Salah satu tugas pokok kepala sekolah adalah melakukan Penilaian Kinerja Guru (PKG). Berdasarkan Permenneg PAN dan RB nomor 16 tahun 2009 Penilaian Kinerja Guru adalah penilaian dari setiap butir kegiatan tugas utama guru dalam rangka pembinaan karir, kepangkatan, dan jabatannya.

Dalam Undang-Undang Guru dan Dosen Nomor 14 Tahun 2005 pasal 1 disebutkan bahwa Kinerja guru dibingkai dalam lingkup beban tugas dan tanggungjawab yaitu: Merencanakan pembelajaran, melaksanakan pembelajaran, menilai hasil pembelajaran, membimbing dan melatih peserta didik, dan melaksanakan tugas tambahan yang melekat pada kegiatan pokok sesuai dengan beban kerja guru.

Waktu pelaksanaan Penilaian Kinerja Guru ini dilaksanakan setiap tahun. Prosesnya dilakukan selama 1 tahun dengan proses pengumpulan fakta melalui pemantauan dan pengamatan. PK guru formatif dilaksanakan pada awal tahun anggaran/ kalender dan hanya untuk tahun pertama, guru baru, dan guru mutasi. PK Guru sumatif dilaksanakan 4-6 minggu sebelum akhir tahun. Dianjurkan laporan PK Guru sudah diselesaikan pada pertengahan bulan Desember karena akan dijadikan sebagai bahan penilaian capaian sasaran kinerja pegawai (SKP).

Penilaian Kinerja Guru dilakukan di sekolah oleh Kepala Sekolah. Apabila Kepala Sekolah tidak dapat melaksanakan PK sendiri yang disebabkan oleh misalnya karena jumlah guru yang dinilai terlalu banyak, maka Kepala Sekolah dapat menunjuk Guru Senior atau Kordinator PKB atau Guru lain yang memenuhi kriteria sebagai penilai. Dalam hal ini seorang penilai melakukan PK guru maksimal 5-10 orang. Adapun Pengawas sesuai Tupoksinya melaksanakan kegiatan supervisi pelaksanaan PK Guru di sekolah.

Penilai PKG merupakan akumulasi dari Penilaian Kinerja Guru oleh atasan, Penilaian Kinerja Guru oleh guru teman sejawat, Penilaian Kinerja Guru oleh peserta didik, dan Penilaian Kinerja Guru oleh orang tua.

Tantangan hari ke-324

Bondowoso, 08/12/2020#TantanganGurusiana365