Budaya organisasi perlu adanya perubahan. Kenapa ? Karena adanya keinginan untuk terjadinya pertumbuhan suatu organisasi yang hidup dan lebih baik. Untuk menjadikan suatu organisasi yang lebih hidup dan lebih baik tentu dibutuhkan sumber daya manusia yang mampu melaksanakan tanggungjawabnya dan berkompeten. Sehingga suatu organisasi dapat diusahakan dan dikelola untuk lebih berkembang dan tidak fakum. Ibarat sebuah siklus kehidupan yang memeroses mulai suatu organisasi kecil hingga menjadi sebuah organisasi besar dan pada kurun waktu tertentu akan bisa saja jadi terhenti. Begitu juga dengan sebuah struktur organisasi yang dijabat oleh seseorang atau kelompok.

Pada dasarnya yang disebut dengan organisasi adalah suatu wadah yang menghimpun individu-individu yang memiliki visi dan misi yang sama setelah adanya permusyawarahan yang bertujuan. Namun apabila visi dan misi tidak terproses dengan baik hingga tidak tercapai, perlu adanya perubahan ditubuh organisasi.

Oleh karena itu , sebuah organisasi yang enggan mengadakan perubahan ada beberapa dampak yang ditimbulkannya, di antaranya.

1. Dapat menimbulkan keresahan karena jabatan tidak dijalankan 2. Dapat runtuhnya suatu organisasi sehingga proses pengembangan organisasi gagal. 3. Tidak adanya regenerasi penerus baru yang bertahan dengan adanya kekuasaan. 4. Menjenuhkan/membosankan bagi anggota lainnya.

Selanjutnya apabila manejemen organisasi tidak mengambil tindakan perubahan pada suatu organisasi akan bisa jadi mengalami gangguan, penurunan mutu, karena pekerjaan tanggungjawab peran yang tidak maksimal dan holistic

Untuk itu langkah-langkah yang dilakukan untuk mengaplikasikan perubahan, agar bisa diterima baik oleh seluruh pelaku pendidikan ,perlu melalui tahap-tahap :

1. Sosialisasi/ musyawarah pencalonan baru atau regenerasi. 2. Sosialisasi ini dilakukan dalam menemukan perubahan yang perlu disampaikan pada stakeholder untuk dijelaskan mengapa diadakan perubahan. 2. Komitmen : Seluruh anggota diminta untuk komitmen agar perubahan dapat terwujud dengan baik. 3. Implementasi : Dengan dilakukan perubahan maka perubahan tersebut akan berjalan dengan baik apabila dilakukan secara nyata bukan hanya dimulut saja. 4. Komunikasi menyeluruh : Dalam tahap pengimplementasian, komunikasi sangat diharapkan untuk semua anggota untuk memastikan jalannya perubahan. 5. Evaluasi : Setelah pengimplementasian terlaksana maka perlunya evaluasi atau audit sebagai langkah awal perubahan yang sesuai dengan yang diharapkan .

Demikianlah ulasan tentang perlunya perubahan suatu organisasi dengan tujuan untuk penyegaran dan menjadikan suasana lebih kondusif dan lebih baik. Nah, kalau menurut Gurusianer apakah perlu suatu organisasi pendidikan melakukan perubahan yang sudah sekian lama tidak dilaksanakan ?. Mari Gurusianer berbagi pengalaman!

_______________________________

Kamis, 12 _05_2022

#Tagur_02

#Gurusianer menulis _608

#Salam literasi