Pelatihan Dasar (Latsar) CPNS yang sebelumnya Diklat Prajabatan, pada prinsipnya sama yaitu sebuah mekanisme yang harus dilalui oleh CPNS sebelum menjadi PNS. Ada perubahan nomenklatur serta mekanisme pelaksanaannya. Pada sisi lain, terjadi perubahan jumlah jam pelaksanaannya, metodologi, dan kurikulumnya.

Pada Latsar CPNS beberapa tahun terakhir ini, metodenya adalah in class dan out class. Pada saat off campus mereka akan kembali ke Perangkat Daerah masing-masing. Tujuan dari perubahan ini adalah untuk mewujudkan ASN yang professional.

Latsar CPNS adalah pendidikan dan pelatihan dalam masa prajabatan yang dilakukan secara terintegrasi untuk membangun integritas moral, kejujuran, Semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang.

Teringat waktu saya mengikuti Diklat Prajabatan golongan III tahun 2007 di kota Kupang ibukota provinsi NTT. Hampir satu bulan saya mengikuti Diklat bersama teman-teman dari kabupaten lain. Pembekalan dan pembelajaran yang kami dapatkan sangat bermanfaat bagi tugas seorang guru sebagai agen-agen perubahan dan sebagai pelayan masyarakat di tempat tugas.

Sebagai seorang PNS dituntut untuk meningkatkan pengetahuan, keahlian, ketrampilan dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas secara profesional dengan dilandasi kepribadian dan etika yang baik.Pada saat itu, sebagai CPNS kami sungguh-sungguh mempersiapkan diri baik secara fisik maupun mental. Takut tidak lulus itu sudah terlintas dalam pikiran saya. Perasaan ini justeru memantik semangat, motivasi, saya agar bisa mengikuti Diklat secara tekun, disiplin, sehingga bisa memahami semua materi yang diberikan oleh Pengajar.

Sebagai seorang CPNS yang berasal dari profesi guru, saya mempunyai idealisme dan komitmen untuk menjadi guru profesional, beretika, sopan santun, dan menghargai pimpinan serta senior saya di sekolah. Bagi saya, sikap kerendahan hati menjadi sesuatu yang menjiwai seluruh diri saya dalam melaksanakan tugas.