Sudah mencoba lagi asisten guru di PMM. Keren banget. Salah satu info penting yang dicari adalah tahapan pengelolaan kinerja di PMM.

Asisten Guru di PMM menjawab di bawah ini.

Tahapan Pengelolaan Kinerja periode 2 adalah sebagai berikut: Perencanaan Kinerja (Juli): Pada awal siklus kedua, yaitu bulan Juli, lakukan perencanaan kinerja. Tentukan 1 fokus indikator kinerja, rencana kegiatan pengembangan kompetensi, dan 1 fokus perilaku kerja pada setiap aspek. Diskusi Persiapan (Agustus): Lakukan diskusi persiapan dengan Kepala Sekolah atau atasan untuk menyepakati perilaku yang akan diobservasi dan langkah-langkah yang akan diambil. Observasi Kinerja (Agustus - November): Lakukan observasi kinerja selama periode Agustus hingga November. Kepala Sekolah atau atasan akan mengamati perilaku dan kinerja guru sesuai dengan indikator yang telah disepakati. Diskusi Tindak Lanjut (Setelah Observasi): Setelah observasi selesai, lakukan diskusi tindak lanjut untuk membahas hasil observasi dan langkah-langkah perbaikan yang perlu dilakukan. Upaya Tindak Lanjut (Agustus - Desember): Implementasikan upaya tindak lanjut berdasarkan hasil diskusi tindak lanjut. Guru harus melakukan perbaikan dan peningkatan sesuai dengan masukan yang diberikan. Refleksi Tindak Lanjut (Desember): Lakukan refleksi tindak lanjut untuk mengevaluasi efektivitas upaya yang telah dilakukan dan menentukan langkah selanjutnya. Penilaian (Desember): Lakukan penilaian akhir oleh Kepala Sekolah atau atasan untuk menilai kinerja dan perilaku kerja guru selama periode observasi. Dengan mengikuti langkah-langkah ini, Anda dapat menyusun jadwal observasi praktik kinerja periode 2 dengan lebih terstruktur dan efektif.

Sumber: PMM