Kesusksesan suatu Lembaga Pendidikan tidak terlepas dari Etos Kerja yang baik dari pendidik dan tenaga kependidikan serta Tim Manajemen sekolah. Secara etimologis, etos itu berasal dari Bahasa Yunani yang artinya sikap, keperibadian, watak, karakter dan keyakinan atas sesuatu yang dimiliki seseorang secara individu atau masyarakat. Ada etos kerja individu, dan ada juga etos kerja masyarakat. Etos kerja kelompok masyarakat akan menghasilkan etos kerja Cina, etos kerja Madura. Ada juga etos kerja perorangan misalnya etos kerja Muhammad, etos kerja Ali dan lain-lain. Ada juga etos kerja gabungan dari sebuah kelompok misalnya guru agama mempunyai etos kerja guru agama.

Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), etos kerja adalah semangat kerja yang menjadi ciri khas dan keyakinan seseorang atau suatu kelompok. Hal ini berarti bahwa etos kerja seseorang dapat dilihat dari bagaimana seseorang itu bersemangat untuk menajlankan aktivitasnya. Mereka mempunyai keyakinan akan kinerjanya yang tidak akan sama antar orang.

Dalam tafsir Al Qur’am tematik menyatakan bahwa etos kerja itu sikap yang tetap, dan mendasar yang melahirkan perbuatan-perbuatan hubunan antara manusia dengan dirinya dan dengan di luar dirinya. Etos kerja ini bisa diartikan sebagai sikap positif yang melekat pada seseorang dan menjadi dasar kepribadiannya. Sikap itulah yang mengakibatkan munculnya perbuatan baik atau buruk pada dirinya dan dampak pada orang lain.

Dalam beberapa buku Etos kerja itu inner strength artinya sesuatu yang sangat mendalam di dalam diri manusia. Jadi etos kerja adalah sikap yang sudah menjadi watak dan karakter pada diri seseorang atau kelompok, atau masyarakat. Etos itu menghasikan kehendak/kemauan kerja.

Lalu, bagaimanakah sebaiknya etos kerja kita sebagai seorang gur, seorang kepala sekolah, seorang orang tua dan apapun profesi kita? Prof. Dr. h. Ibrahim Bafadal, M.Pd Direktur Lembaga Pendidikan Islam Sabilillah Malang menyampaikan bahwa etos kerja (semangat/motivasi kerja) harus dilandasi oleh semangat beribadah kepada Allah SWT, kerja tidak sekedar memenuhi kebutuhan duniawi melainkan juga sebagai washilah dan pengabdian kepada Allah SWT.ajaran

Dalam ajaran Islam, semangat kerja tidak hanya untuk meraih harta tetapi juga meraih Ridho Allah SWT. Setidaknya ada 4 (empat) indikator yang tampak sebagai perwujudan etos kerja yang baik :

1. Disiplin

Disiplin merupakan rasa taat dan patuh terhadap nilai yang dipercaya serta menjadi tanggung jawabnya. Dengan kata lain disiplin ini ialah patuh terhadap peraturan atau juga tunduk pada pengawasan dan juga pengendalian. Disiplin dapat dilihat dari sikap yang selalu tepat janji. Seseorang yang datang di tempat kerja tepat waktu, menyelesaikan tugas dan tanggung jawab tepat waktu adalah indikator bahwa seseorang itu disiplin.

2. Memiliki integritas/amanah/kejujuran

Integritas adalah suatu konsep berkaitan dengan konsistensi dalam tindakan-tindakan, nilai-nilai, metode-metode, ukuran-ukuran, prinsip-prinsip, ekspektasi-ekspektasi dan berbagai hal yang dihasilkan. Orang berintegritas berarti memiliki pribadi yang jujur dan memiliki karakter kuat.Inilah yang dibutuhkan dalam suatu organisasi. Bahkan dijadikan sebagai landasan dasar rekrutmen pegawai baru.

3. Dapat diandalkan

Seorang yang dapat diandalkan berarti mampumenyelesaikan tugas yang mereka terima. Ciri utama bagi seseorang yang dapat diandalkan adalah memiliki ilmu yang dikuasai dengan sungguh-sungguh. Setiap tugas yang diberikan selalu dikerjakan dengan baik. Pekerjaannya selalu tuntas dan tepat waktu. Orang yang seperti inilah yang dapat diandalkan dan selalu dibutuhkan dalam sebuah organiasasi.

4. Memiliki keinginan untuk maju

Keinginan untuk maju ada ciri khas seseorang yang sukses. Perilaku ingin maju sering disebut juga sebagai sikap prestatif. Orang dapat predikat prestatif apabila seseorang itu selalu ingin maju atau berambisi maju. Untuk maju, di perlukan : Mandiri, Realistis, komitmen yg tinggi, tiak mudah menyerah, kreatif dan memiliki sikap dan perilaku kerja yang prestatif.

Itu adalah sebagian kecil dari etos kerja yang harus kita miliki. Sanggupkah kita memiliki pribadi etos kerja yang baik untuk menghasilkan prestasi gemilang? Katakan Yes I Can ...