Pelaksanaan Penilaian Kinerja Kepala Sekolah di SLBN Bintan.

Penilaian kinerja kepala sekolah merupakan salah satu instrumen penting dalam rangka meningkatkan kualitas kepemimpinan kepala sekolah. Penilaian ini bertujuan untuk mengukur kinerja kepala sekolah dalam menjalankan tugas dan fungsinya sebagai pemimpin sekolah.

Pada hari Kamis, 7 Desember 2023, dilaksanakan penilaian kinerja kepala sekolah di SLBN Bintan. Penilaian ini dilakukan oleh Tim Penilai Kinerja Kepala Sekolah dari Dinas Pendidikan Provinsi Kepulauan Riau. Kegiatan dilakukan oleh Tim pengawas SMA, SMK, SLB Tanjungpinang.

Penilaian kinerja kepala sekolah dimulai dengan pembukaan oleh kepala sekolah. Dalam sambutannya, kepala sekolah menyampaikan bahwa penilaian kinerja ini merupakan suatu hal yang positif bagi dirinya dan sekolah. Penilaian ini diharapkan dapat memberikan masukan dan saran yang konstruktif untuk perbaikan kinerja kepala sekolah dan sekolah.

Setelah pembukaan, tim penilai melakukan wawancara dengan kepala sekolah. Wawancara ini dilakukan untuk menggali informasi tentang kinerja kepala sekolah dalam menjalankan tugas dan fungsinya. Wawancara dilakukan dengan mengacu pada instrumen penilaian kinerja kepala sekolah.

Selain wawancara, tim penilai juga melakukan observasi terhadap kinerja kepala sekolah. Observasi ini dilakukan untuk melihat langsung bagaimana kepala sekolah menjalankan tugas dan fungsinya di sekolah.Setelah wawancara dan observasi, tim penilai melakukan rapat untuk membahas hasil penilaian. Hasil penilaian ini kemudian disampaikan kepada kepala sekolah.

Berdasarkan hasil penilaian, kepala sekolah SLBN Bintan dinilai telah melaksanakan tugas dan fungsinya dengan baik. Kepala sekolah telah berhasil meningkatkan prestasi akademik dan non-akademik siswa. Kepala sekolah juga telah berhasil menciptakan lingkungan belajar yang kondusif dan menyenangkan.a Nmun, tim penilai juga memberikan beberapa saran untuk perbaikan kinerja kepala sekolah. Saran-saran tersebut antara lain:

Kepala sekolah perlu meningkatkan kemampuannya dalam pengelolaan keuangan sekolah.Kepala sekolah perlu meningkatkan kemampuannya dalam berkomunikasi dengan orang tua siswa.Kepala sekolah perlu meningkatkan kemampuannya dalam mengembangkan program-program inovatif di sekolah.Kepala sekolah menerima saran-saran dari tim penilai dengan baik. Kepala sekolah berkomitmen untuk meningkatkan kinerjanya sesuai dengan saran yang diberikan.

Penilaian kinerja kepala sekolah merupakan suatu hal yang penting bagi peningkatan kualitas kepemimpinan kepala sekolah. Penilaian ini diharapkan dapat memberikan masukan dan saran yang konstruktif untuk perbaikan kinerja kepala sekolah dan sekolah.