Dalam sebuah Lembaga wajib menjalankan program peningkatan performa atau kinerja karyawannya. Focus pembahasan yaitu bagaimana Lembaga pendidikan mampu mengoptimalkan potensi dan meningkatkan talenta serta kemampuan dari setiap guru.

Coaching adalah suatu program yang cukup efektif membimbing guru untuk mencapai tujuannya dalam rangka memeperbaiki kinerja. Membimbing guru untuk tahu masalahnya yang menghambat karirnya, menhambat potensinya agar kinerjanya menjadi lebih baik lagi.

Salah satu teknik sederhana yang banyak digunakan untuk membantu para coach (leader) dalam menjalankan perannya kepada Coachee (subyek yang akan di coaching) adalah pendekatan GROW.

Sebelum kita bahas tentang GROW, akan kita bahas dulu apa yang harus dipersiapkan oleh seorang coach sebelum melakukan coaching adalah sebagai berikut:

1. Sehat ruhiyah

2. Sehat jasmani

3. Bangun kepercayaan

4. Komunikasi yang positif

5.Bangun kesadaran akan masalahnya

6. Focus solusi

7.Berikan feedback positif

Nah, hari berikut akan saya jelasnya bagaimana menggunakan Teknik coaching GROW.