Mengukur Berlebihan

Sebagai ASN sudah sepatutnya kita bertugas dan mengabdi sebaik -baiknya pada negara dengan cara memberikan pelayanan maksimal kepada masyarakat.Dalam fungsi manajemen pada penerapanannya ada tahapan evaluasi .Evaluasi ini dapat dilakukan oleh kita terhadap atasan, sesama rekan kerja maupun pada diri sendiri. Tujuan evaluasi adalah untuk mengukur sejauh mana pencapaian akan tugas -tugas yang telah diamanatkan kepada kita .Dalam review 360 yang merupakan salah satu menu pada aplikasi TRK Jabar ada pernyataan -pernyataan untuk mengukur aktivitas rekan kerja dan diri sendiri.

Dalam beberapa perbincangan yang tak disengaja, sering terdengar teman melakukan pengukuran yang terlalu tinggi. Mungkin untuk mencari aman, menyenangkan hati teman atau berharap teman melalukan hal yang sama pada dirinya .Hal itu sah -sah saja, namun menurut hemat saya, nilai pengukuran menjadi tidak objektif. Nilai yang tidak objektif akan menghasilkan pengambilan keputusan yang salah bahkan cenderung menutupi kelemahan dan kekurangan yang ada.

Pada akhirnya ketidak objektifan hanya akan membuat hasil kerja tidak maksimal karena masalah yang ada, bukan dicari solusinya tetapi justru cenderung tertutupi. Saya hanya berharap, dalam pengukuran sesama rekan kerja maupun diri sendiri, usahakan berlaku objektif dan tidak berlebihan. Sebab dengan mengetahui kelemahan atau kekurangan, akan menghasilkan solusi yang baik untuk setiap permasalahan yang ada. Ketika kita menemukan dan mencari solusi atas masalah yang ada, maka saya yakin pengabdian kita sebagai ASN akan maksimal.

Salam jujur