PENILAIAN KINERJA KEPALA MADRASAH (PKKM)

Oleh: Umi Salamah

****

Penilaian Kinerja Kepala Madrasah (PKKM) merupakan proses pengumpulan, pengolahan, analisis, dan interpretasi data yang dikerjakan oleh kepala madrasah pada setiap indikator pemenuhan standar. Penilaian Kinerja Kepala Madrasah bertujuan:

1. Menjaring informasi bahan pengambilan keputusan dalam penetapan efektif atau kurang efektifnya kinerja kepala madrasah

2. Meningkatkan efisiensi dan efektivitas kinerja kepala madrasah;

3.Menghimpun informasi sebagai dasar untuk pengembangan keprofesian berkelanjutan 4.Menjamin objektivitas pembinaan kepala madrasah melalui sistem

pengukuran dan pemetaan kinerja kepala madrasah;

5.Menyediakan informasi sebagai dasar dalam sistem peningkatan promosi dan karier kepala madrasah serta bentuk penghargaan lainnya. 6.Menentukan nilai kinerja kepala madrasah sebagai dasar untuk penetapan angka kredit dan pengembangan keprofesioan berkelanjutan. Ruang lingkup PKKM adalah sebagai berikut: 1. Usaha Pengembangan Madrasah 2.Pelaksanaan tugas manajerial. 3.Pelaksanaan tugas pengembangan kewirausahaan. 4.Pelaksanaan tugas supervisi pada guru dan tenaga kependidikan. 5. Hasil kerja/prestasi kepala madrasah (komponen tambahan untuk empat tahunan) Periode Penilaian: 1.Penilaian Kinerja Tahunan a.Penilaian tahunan merupakan penilaian yang dilaksanakan secara periodik setiap tahun dan secara berkala diatur sesuai dengan pengangkatan sebagai kepala madrasah b.Penilaian dilakukan oleh Pengawas Bina dan pengawas madrasah yang ditunjuk oleh Kanwil Kemenag Propinsi/Kantor Kemenag Kab./Kota.

2.Penilaian Kinerja Empat Tahunan a.Penilaian ini dilaksanakan secara periodik setiap 4 (empat) tahun, sejak seorang kepala madrasah diangkat sebagai kepala madrasah. b.Penilaian kinerja 4 (empat) tahunan dilaksanakan oleh atasan langsung dengan membentuk tim penilai yang terdiri unsur (1) Kanwil, (2) Kankemenag, (3) pengawas madrasah, (4) guru, (5) tenaga kependidikan, dan (6) komite madrasah.

****

T. 107 (16)

Baitii, 23 September 2022