Manajemen Personalia dan Simber Daya Manusia merupakan pengakuan terhadap pentingnya satuan kerja organisasi sebagai sumber daya manusia yang vital bagi pencapaian tujuan tujuan organisasi. Dan juga pemanfaatan berbagai fungsi dan kegiatan personalia untuk menjamin bahwa mereka digunakan secara efektif dan bijak agar bermanfaat bagi individu, organisasi dan masyarakat.

Beberapa komponen Sistem Informasi Sumber Daya Manusia adalah adanya masukan terdiri dari dara base dan data entry, adanya pemeliharaan dari semua aspek kegiatan organisasinya, dan keluaran yang merupakan hasil baik personil maupun produk. Tahapan yang harus diperhatikan adalah usulan kepada manajemen, analisis kebutuhan, spesifikasi sistem, desain, pengembangan sistem, instalasi dan konversi, dan evaluasi.

Buku Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusis ditulis oleh T Hani Handoko dan diterbitkan oleh BPFE Yogyakarta, bertujuan untuk memperkenalkan konsep konsep dasar dan praktek praktek manajemen personalia modern kepada individu dan perusahaan edaran jelas dan bermakna.